建设一支忠诚、干净、担当的环境执法干部队伍，既是顺应生态环境保护综合行政执法改革发展的迫切需要，更是确保生态环境保护制度措施落地落细落实的重要保障。

为全面加强生态环境保护综合行政执法队伍建设，阜新市生态环境保护综合行政执法队通过实施“优培优选”计划，锻炼培养和选拔一批素质高、作风硬、敢担当的优秀执法人才，充实到环境执法领导岗位，切实担负起生态环境执法职责与使命，确保在新形势、新任务、新要求的多重考验下，持续彰显“问题面前不躲闪，困难面前不退缩，挑战面前不畏惧”的执法铁军本色。

实施“优培优选”计划第一步：结合生态环境执法工作实际，建立执法干部动态管理数据库，编制执法干部培养选拔的近期和中长期发展规划，制定严谨的任用和考核制度，明确年龄结构梯次配备标准，确保执法干部培养选拔工作方向明确、稳步实施；第二步：将执法工作任务、区域网格划分等作为临时工作组设立依据，共设置11个临时工作组、5个环境执法科室，各组负责人分别由转隶前原有科长、副科长担任，通过能力展现引入竞争机制，为下一步执法干部考核任用提供硬性参考；第三步：积极选派政治可靠、信念坚定、自律性强、素质过硬的环境执法干部，参加跨省及省内环境执法监督帮扶工作，在执法实战中经受锻炼、增长才干。第四步：让有能力、有潜力、有激情的环境执法干部参与重点问题、突发事件、信访维稳等工作研讨，使其在参政议政过程中有充分的话语权，能够为环境执法工作的未来发展积极建言献策；第五步：不把年龄作为岗位任职和岗位轮换的界限要求，在选人用人方面坚决防止出现论资历、看年限、排辈分的现象，以此将有学识、有水平、有实绩的年轻干部排除在外。第六步：将“德才兼备”作为培养选拔干部的基础定位，这是对环境执法干部最根本的政治要求，也是确保生态环境保护事业顺利发展、各项污染防治攻坚战役取得全面胜利的坚强政治保证。

经过一年多的积极探索和大胆实践，一批执法能力强、个人素质过硬的环境执法优秀人才接连涌现、脱颖而出，我市环境执法队伍履职能力不断增强，执法效能大幅提升，各项环境执法工作成效显著，成绩斐然。

为充分激发队伍整体更深潜在动能，让想干事者有机会，让能干事者有舞台，让干成事者有位置，2021年底，按照中共阜新市委机构编制委员会关于印发《阜新市生态环境保护综合行政执法队职能配置、内设机构和人员编制规定》的通知规定，阜新市生态环境局党组积极向上申请，经市级人事组织部门批准同意，阜新市生态环境保护综合行政执法队负责组织实施的岗位竞聘工作全面启动。通过公开报名、资格审查、竞聘演讲、民主测评、组织考察和征求市纪委监委驻自然资源局纪检监察组意见等一系列组织规定程序，9个空缺（含一名副队长）正科级领导岗位，已全部补齐配备到位。

阜新市生态环境保护综合行政执法队正科级领导岗位配备工作的高质量完成，既增强了环境执法队伍的执行力和战斗力，又明确了职责，夯实了责任，为落实省厅和市委、市政府定编、定岗、定流程工作奠定了坚实基础。